Você já se perguntou se a área de segurança cibernética ainda é tão promissora quanto costumava ser? A verdade é que, apesar da demanda contínua por profissionais, o mercado está mudando. Prepare-se para descobrir o que está acontecendo!
A Mudança no Mercado de Segurança Cibernética
Durante anos, ouvimos falar sobre a enorme falta de profissionais de segurança cibernética. Era quase garantido um emprego se você soubesse o básico. Mas as coisas mudaram. Hoje, muitos profissionais relatam dificuldades até mesmo para conseguir uma entrevista.
Um dos fatores é a onda de contratações durante a pandemia. Depois disso, muitas empresas fizeram cortes, gerando uma inundação de talentos no mercado. E isso afeta todos os níveis.
A inteligência artificial (IA) também está impactando o setor. Ferramentas de IA agora analisam currículos, e muitos candidatos não sabem como “enganar” esses sistemas para conseguir uma entrevista.
E existe o problema das vagas fantasmas. Muitas empresas anunciam vagas que não existem, criando uma falsa impressão de crescimento ou motivando os funcionários existentes.
A Demanda por Habilidades Específicas
Embora a demanda geral possa ter diminuído, certas habilidades permanecem em alta. Governança e supervisão são muito requisitadas, principalmente para profissionais experientes.
Estados como Flórida, Califórnia e Texas continuam sendo importantes mercados de trabalho, mas Virgínia, Maryland e Nova York também se destacam.
Certificações e Experiência: Um Equilíbrio Necessário
A experiência prática é fundamental. Mas as certificações ajudam a demonstrar conhecimento e a passar pelas barreiras iniciais de recrutamento automatizado.
Certificações como CompTIA Security+ são quase essenciais. O CISSP (Certified Information Systems Security Professional) também é altamente valorizado. Sem essas credenciais, seu currículo pode ser descartado automaticamente.
No entanto, uma vez na entrevista, a experiência prática e a formação acadêmica formal ganham mais peso que a simples coleção de certificados.
Há uma tendência de empresas exigirem muita experiência, mas oferecendo pouca remuneração, o que desmotiva muitos candidatos.
O Futuro da Contratação em Segurança Cibernética
A demanda continua existindo, mas os cortes de orçamento alteraram os padrões de contratação. Muitas empresas apostam na IA como uma solução de baixo custo para preencher vagas de profissionais generalistas.
Para cargos de nível júnior, a aptidão e a capacidade de aprendizado são mais importantes do que a experiência prévia. Treinar profissionais com potencial é mais eficaz do que procurar candidatos com perfis irrealistas. Habilidades como resolução de problemas, comunicação e pensamento analítico são altamente valorizadas, independente da área de formação.
Ainda existem lacunas de habilidades especializadas em setores específicos, como manufatura e infraestrutura crítica, que sofrem com a falta de especialistas em tecnologia operacional. Os setores público e educacional precisam de mais experts em zero trust.
Networking: Um Ativo Indispensável
Por fim, networking é crucial. Sucesso no mercado de trabalho depende tanto do que você sabe quanto de quem você conhece. Construir contatos e cultivar relacionamentos é essencial para se destacar na área.
Em resumo, o mercado de segurança cibernética está em constante evolução. A demanda por profissionais qualificados continua, mas as habilidades e os requisitos estão mudando. É necessário um equilíbrio entre certificações, experiência e networking para garantir o sucesso na área.
Compartilhe suas experiências e desafios na busca por vagas em segurança cibernética!
Fonte: The Register
