Você já imaginou um algoritmo decidindo seu futuro profissional? Parece ficção científica, mas uma polêmica recente nos EUA sugere que isso pode estar mais próximo da realidade do que pensamos. Vamos investigar!
Software Automatizado e Demissões em Massa
Nos últimos meses, o governo americano reduziu drasticamente o número de funcionários federais. Essas demissões geraram preocupação e indignação. Acontece que existe uma nova preocupação: a possibilidade de funcionários serem demitidos por um algoritmo.
Engenheiros estariam modificando um programa antigo, chamado AutoRIF, para auxiliar nas decisões de demissão. O AutoRIF, criado há décadas, foi projetado para auxiliar em reduções de força de trabalho (RIF).
O Papel do DOGE (Departamento de Eficiência do Governo)
Embora não seja um departamento federal oficial, o DOGE, criado pelo presidente Donald Trump, teve papel central nessas mudanças. Sua missão declarada é reduzir desperdícios, fraudes e abusos no governo. Até agora, as ações do DOGE afetaram 18 agências federais.
O número exato de demissões em 2025 ainda é incerto, mas estimativas apontam para cerca de 222.000 demissões até o momento, com mais cortes esperados.
Preocupações com a Transparência e os Direitos dos Trabalhadores
Não está claro como o AutoRIF foi modificado ou se a inteligência artificial está envolvida no processo. No entanto, os temores de demissões em massa impulsionadas por IA não são infundados.
Apesar de defensores alegarem que softwares automatizados aumentam a eficiência e reduzem riscos de má gestão e discriminação, o uso da IA levanta sérias preocupações sobre viés, vigilância e falta de transparência. Esses softwares podem perpetuar preconceitos presentes em dados históricos, levando a decisões arbitrárias e discriminatórias.
Gestão Algorítmica e o Futuro do Trabalho
A coleta de dados dos funcionários, sistemas de classificação e tomada de decisões automatizadas são chamados de “gestão algorítmica”. A tentativa do DOGE de usar um modelo de linguagem grande (LLM) para demitir trabalhadores “desnecessários” é uma forma de gestão algorítmica.
O AutoRIF, desenvolvido pelo Departamento de Defesa há mais de 20 anos, ajuda as agências a gerenciar reduções de pessoal. Relatos sugerem que o código do AutoRIF foi editado recentemente, levantando mais questionamentos sobre a transparência e o processo de demissões.
A falta de transparência sobre como o software funciona e os dados utilizados preocupa especialistas. A ausência de acesso à lógica por trás das decisões dificulta a verificação da conformidade com regras e leis trabalhistas.
Conclusão
A utilização de algoritmos para demissões em massa levanta questões éticas e práticas importantes. A falta de transparência e o potencial para discriminação são preocupações sérias. Precisamos discutir os impactos da tecnologia sobre o mercado de trabalho e garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores.
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Fonte: Computerworld
