Você já parou para pensar como as empresas acompanham a produtividade dos seus funcionários? Nos dias de hoje, com o trabalho remoto em alta, essa prática está mais presente do que nunca. Mas será que essa monitoração constante é benéfica para todos?
A verdade é que o monitoramento eletrônico de funcionários atingiu um nível recorde. Vamos explorar esse tema e discutir os seus prós e contras.
O aumento do monitoramento eletrônico
Dados recentes mostram um aumento significativo no monitoramento de funcionários, tanto remotos quanto presenciais. Um crescimento de 30% foi registrado, mesmo com o retorno gradual ao escritório.
Diversos estudos apontam que a maior parte das empresas utiliza softwares para rastrear atividades online, localização e até mesmo comportamentos como digitação e tom de voz nas comunicações.
Muitas vezes, esse acompanhamento ocorre sem o conhecimento dos trabalhadores, gerando um clima de desconfiança.
Um mercado bilionário
Esse aumento da monitoração transformou o setor em um mercado bilionário. Empresas investem cada vez mais em softwares e tecnologias para monitorar seus funcionários, buscando garantir a produtividade.
Esses sistemas utilizam ferramentas sofisticadas que podem acompanhar quase todos os aspectos do trabalho.
O impacto do monitoramento na saúde dos funcionários
A vigilância constante causa estresse nos trabalhadores. Pesquisas indicam que muitos funcionários reduzem as pausas para evitar parecerem ociosos, sentindo-se pressionados a trabalhar mais rápido.
Como consequência, alguns funcionários simulam produtividade utilizando aplicativos desnecessários ou manipulando emails.
Uma parcela significativa de trabalhadores, segundo pesquisas recentes, cogitaria a possibilidade de mudar de emprego se o monitoramento eletrônico aumentasse.
Tipos de monitoramento
- Ferramentas online: Um grande número de empresas utiliza softwares para rastrear a navegação na internet e até mesmo acompanhar as telas em tempo real.
- Vigilância física: A utilização de câmeras de vídeo e controles biométricos para acesso também é bastante comum.
- Métricas de produtividade com IA: A inteligência artificial está sendo usada para avaliar o desempenho dos funcionários.
É importante ressaltar que a falta de transparência sobre as práticas de monitoramento compromete a confiança dos funcionários, afetando a retenção e a produtividade.
O monitoramento pode reduzir a produtividade?
A supervisão excessiva pode levar os funcionários a infringirem as regras por se sentirem sem controle.
Um exemplo disso é a prática do “coffee badging”, onde funcionários comparecem ao escritório por pouco tempo, apenas para registrar a presença, e retornam para casa para trabalhar.
No entanto, a comunicação transparente e justa sobre as práticas de monitoramento pode minimizar os impactos negativos.
Fazendo o monitoramento de forma correta
O monitoramento eletrônico não é inerentemente ruim. A transparência é fundamental. As empresas precisam explicar claramente o porquê da monitoração e como ela pode beneficiar os funcionários.
Com uma comunicação eficiente e clara, pode-se construir uma relação de confiança entre empresa e funcionários.
Plataformas como o Microsoft Viva são exemplos de ferramentas que auxiliam na organização do trabalho e melhoram a interação sem o caráter punitivo.
Conclusão
O monitoramento de funcionários está em alta, trazendo desafios e oportunidades para empresas e empregados. A transparência, a comunicação e a confiança são fundamentais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
O uso de tecnologias de monitoramento deve ser balanceado com a autonomia dos funcionários, garantindo um ambiente de respeito e evitando a criação de um ambiente tóxico.
Deixe seu comentário abaixo compartilhando suas experiências com monitoramento no trabalho!
Fonte: Computerworld
